研修後の結果と成果

明確な目的と効果を表明することにより、
高いモチベーションを維持・管理!

本研修では、研修の目的と効果を最初に明示することで、「これが何のために必要なのか」を理解していただくところからスタートします。これにより、研修中は意識のアンテナを高く張り続け、「何となく受ける」のではなく、「受けてよかった!」と実感できる結果につなげているのです。
そうした環境づくりのノウハウだけでなく、受講生が講師に対し積極的に疑問・質問をぶつける光景が見られるのも、本研修の特長といえるでしょう。

研修

実務で想定されるシーン…

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日常生活

日常生活で自然にとりいれやすい!

理解を深める工夫

工夫1 座学と実践ワークの掛け合わせで、
スピーディかつスムーズな理解を実現!

座学と実践ワークの掛け合わせで、 スピーディかつスムーズな理解を実現!

短期間で高く設定したゴールに導くには、わかりやすい説明とスムーズな理解の2つが欠かせません。
とはいえ、言葉だけではどうしても伝わりにくいこともありますので、そういった場合には、体験型の実践ワークを実施し、「感性のアンテナ」を立てていただきます。例えばなしなどを交えたわかりやすい座学からは知識を、体験型実践ワークからは実感を学んでいただき、受講生自身が「○○を得られた」という体験をつくり出します。

工夫2 受講生の意識が高く、研修内容がわかりやすい。
だからすぐに実践で活用できる!

受講生の意識が高く、研修内容がわかりやすい。 だからすぐに実践で活用できる!

モチベーションを高めて管理するノウハウ、そして「実感」を得られるカリキュラムによって、受講後すぐに日常生活で実践できます。
研修では、実務で想定されるシーンを取り入れた事例や演習ワークを豊富に使用
し、学んだ内容を活かす方法などを具体的にお教えするため、「どのように実務で活用すればいいかわからない…」といった事態は起こりません。また、わかりやすさ、理解のしやすさに関しては定評をいただいています。

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