ヒトスパイスのアプローチ

研修ご担当者様へ

当社の研修は、「教えられたことはすぐに忘れるが、気づきは一生忘れない」という考え方をもとに、社員様一人ひとりが考える力をつけ、想像力を働かせ、自己表現ができる場づくりを行い、多くの気づきを得る機会を提供することを目的にしています。

気づきの誘発研修

研修では、たくさんの「問い」が投げかけられます。その問いから生まれた受講者様それぞれの意見や思い、そのすべてを大切に扱い、更なる問いかけにより深い気づきを誘発していきます。
ディスカッションや体感ワークを通じて、安心安全な場で受講者様の中にある答えを引き出し、今まで言葉にしてこなかったそれぞれの思い、仕事への向き合い方を知る機会を提供します。コミュニケーションを活性化させることでお互いの価値観と触れ合っていける、場づくり型研修です。

気づきの誘発研修

研修効果を最大化するためのフォロー体制

研修日程は、1日で終わるもの、半日×2回で実施するもの、1か月2時間ずつ確保し12 回行う(1年かけて提供するもの)など、企業様のニーズによって構成を考えて提供しています。研修で詰め込んだものは、翌日には99%忘れると言われています。学びが成果に紐づく研修となるよう、3~6か月経過後にフォローアップ研修を実施。実務に学びを活用し、うまく行かなかった点、新たに生まれた疑問などにお答えしながら、ケーススタディの応用編を行い、研修内容の定着を目的とした対策を行います。

研修効果を最大化するためのフォロー体制

個別フォローをご希望の場合

個別フォローをご希望の場合

受講者様それぞれの個別ケースに合わせた相談体制も万全にしています。 コーチングセッションを1on1で実施し、個別の事例を共有いただきながらサポートすることも可能です(別途、お見積もりいたします)。

お問い合わせ

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