導入事例

■在学中に人間関係で悩む学生の悩みを１つでも多く解決したい

■いじめといじりは何が違うのかを話し合う場をつくりたい

■答えを求めがちな学生たちへの望ましい対応は？

■普段の何気ない会話をしていても若手の話が言い訳っぽく聞こえる

■若手の相談のタイミングが遅く問題が大きくなりがち

■仕事を抱えすぎており、残業が減らせない

■常に100％正しい答えを見つけようとしがち。業務過多が続く

■若手の思考の浅さが気になっている

■管理職側が若手の育成にかなり苦戦している

■離職率があがらないよう、全社的に育成環境を整えたい

■若手の上から目線の言葉を正したい。

■お客様に対する対応として不適格な言葉遣いが気になっている

■上司や先輩に対する言葉遣いに違和感がある

■ルールや仕組みがなく自分のやりたい仕事をやるだけの状態

■利用者と家族の対応が曖昧。共通の意識をもって働けていない

■利用者人数が下降気味。現場の空気も悪く利用者様が休みがち

■施設長のリーダーシップがうまく発揮できない

■現場からはいつも「やらない理由」が連発。愚痴が止まらない