導入事例

■接客の基本から全員がしっかり学べる仕組みを作りたい

■せっかく外部講師の研修を受講したけど退職してしまう

■より現場の教育係にコーチ的役割を担ってほしい

■メンター制度の運用がしたい

■残業を減らすことが難しい

■社員のやる気がないのが気になる

■他人の仕事に興味が持てない

■協力しようとか良いものを共有するカルチャーがない

■部下から尊敬されない管理職の意識改革がしたい

■業務の改善案や仕事の創意工夫が見られない

■会議を開くのが目的になっており、議論が積極的に進まない

■仕事の質を高める意識が低くPDCAを回せていない

■ダラダラと仕事をしてしまう風土が根強く仕事の創意工夫がない

■自分らしい働き方を見つけて欲しい

■仕事の納期や期日を守る習慣をつけさせたい

■会議が計画していた以上に長引くことで業務が回らない。

　もっと短時間で会議が出来るようになって欲しい。

■個々の仕事のやりがいを再確認させたい

■仕事の本質をしっかり理解させたい

■1年以内の離職率の高さを何とかしたい

■上司が尊敬されるような存在になってほしい