導入事例

導入事例一覧ページ

外部講師の研修は一瞬で忘れられる。。。社内人材活用で、研修内製化を目指す!

課題

■接客の基本から全員がしっかり学べる仕組みを作りたい

■せっかく外部講師の研修を受講したけど退職してしまう

■より現場の教育係にコーチ的役割を担ってほしい

■メンター制度の運用がしたい

業種 サービス系 従業員数 1220名

研修の成果を見る

働き方改革が成功するために足りなかったのはこの教育だった

課題

■残業を減らすことが難しい

■社員のやる気がないのが気になる

■他人の仕事に興味が持てない

■協力しようとか良いものを共有するカルチャーがない

業種 サービス系 従業員数 106名

研修の成果を見る

他人の仕事に興味がない!働き方改革加速の協働意識とPDCAサイクル実践型研修

課題

■部下から尊敬されない管理職の意識改革がしたい

■業務の改善案や仕事の創意工夫が見られない

■会議を開くのが目的になっており、議論が積極的に進まない

■仕事の質を高める意識が低くPDCAを回せていない

業種 医療系 従業員数 42名

研修の成果を見る

残業時間を減らし、働き方改革を推進したい!会議を時間内に終わらせるポイントを研修しました

課題

■ダラダラと仕事をしてしまう風土が根強く仕事の創意工夫がない

■自分らしい働き方を見つけて欲しい

■仕事の納期や期日を守る習慣をつけさせたい

■会議が計画していた以上に長引くことで業務が回らない。

 もっと短時間で会議が出来るようになって欲しい。

業種 介護系 従業員数 38名

研修の成果を見る

働き方改革で認めた副業OKルール。離職の心配を払拭する内発的動機付け研修

課題

■個々の仕事のやりがいを再確認させたい

■仕事の本質をしっかり理解させたい

■1年以内の離職率の高さを何とかしたい

■上司が尊敬されるような存在になってほしい

業種 医療系 従業員数 27名

研修の成果を見る

< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1213 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 >