導入事例

■離職率が高い（1年未満で3割辞める）

■ベテランと新人の距離感が大きく指導者の言葉がキツイ

■新人を育成する環境を作りたい

■採用コストを効果的に使いたい

■パート・アルバイトスタッフのビジネススキルを向上させたい

■ビジネスパーソンのベースとなる「仕事力」を高めたい

■話の論点が分からないとよく相談を突き返されている

■若手社員→上司への相談力を身につけさせたい

■若手社員の相談に具体性を持たせたい

■報連相の質を高め管理職の負担をできる限り軽減させたい

■納期をずれ込む仕事が多発している

■タスクリストの消化が間に合っていない

■社会人3年目以内の社員の仕事力を向上させたい

■上司と部下の年齢的な距離の近さからフレンドリーになりすぎる会話が気になっている

■技術的経験値が若手の方が長けており、上司側の指導がうまく行かない

■無意識に相手を傷つけるコミュニケーションを取っていないか、全員で振り返る時間をつくりたい