導入事例

■長年のベテラン層に任せてきた仕事を仕組化したい

■経験豊富な管理職の知識や経験を若手に還元したい

■次世代リーダーを育てたい

■若手が60代に質問しやすい環境を整えたい

■社内にいるメンターの悩みの共有と解決策を考える研修を実施したい

■部下が「マニュアル通り」の仕事しかできない事を解決したい

■考える習慣はどうやったら身につくかを知りたい

■3年目以下での離職が多い（離職率30％以上）

■学ぶことへの意欲を高めたい

■もっと先輩社員が後輩に教えるカルチャーを根づかせたい

■PDCAサイクルを回せる管理職を育てたい

■会議の本質や仕事の目的意識を理解させたい

■職務権限にもどつく役割を認識させたい

■部下から上司へ突き上げるコミュニケーションを何とかやめさせたい

■2年目以下の若手の離職率を下げたい

■先輩社員が後輩社員に教える環境がない

■やる気のある社員がもっと活躍できる職場にしたい