導入事例

■3年目以下での離職が多い（離職率30％以上）

■学ぶことへの意欲を高めたい

■もっと先輩社員が後輩に教えるカルチャーを根づかせたい

■PDCAサイクルを回せる管理職を育てたい

■会議の本質や仕事の目的意識を理解させたい

■職務権限にもどつく役割を認識させたい

■部下から上司へ突き上げるコミュニケーションを何とかやめさせたい

■2年目以下の若手の離職率を下げたい

■先輩社員が後輩社員に教える環境がない

■やる気のある社員がもっと活躍できる職場にしたい

■全員が施設の良さや魅力を語れる組織にしたい

■決まった人が営業職として活動するのではなく、全員で営業ができるような組織にしたい

■営業の手法について、トップダウンではなく、ボトムアップで全員のアイディアを活かして自分から率先して営業してもらいたい

■新入社員の仕事へのモチベーションが上がらない

■上司の部下へのコミュニケーションのとり方がキツイ

■パワハラギリギリと言える強い言葉の指導が気になる

■若手が育つ会社組織をつくりたい