導入事例

■個々の仕事のやりがいを再確認させたい

■仕事の本質をしっかり理解させたい

■1年以内の離職率の高さを何とかしたい

■上司が尊敬されるような存在になってほしい

■社内研修と全社会議の参加が難しい場合の社内連携を整えたい

■社員の雇用形態を拡大！すれ違い勤務の報連相できない問題が多発

■全員が意見を出し合える場づくりがしたい

■会議の司会進行が出来るようにしたい

■働き方改革を推進するため在宅勤務を導入したい

■仕事をもっと楽しんでもらえる会社にしたい

■自立型人材を育てる方法を教えて欲しい

■働き方改革を推進したいがシフトが組めず困っている

■働き方改革のルール作りに会社の仕組みや制度設計が追いつかない

■働き方改革を進めると増員せざる負えなくなり経費がより嵩む

■現在のスタッフのシフトを減らすと生活が出来ないとクレーム勃発

■働き方改革の促進（何から始めたらよいか分からない）
■課題の抽出をサポートして欲しい
■どんな事をやって行く必要があるのかまだ理解が漠然としている
■他社の導入事例を共有して欲しい