導入事例

導入事例一覧ページ

コーチングで言うフィードバックって凄い!評価面談で部下の本当の気持ちを聴くことが出来るようになった。

課題

■部下との信頼関係構築が難しい

■評価面談後、一時的に離職率が上がるのを何とかしたい

■社内に否定的なコミュニケーションが多いのが気になっている

■社員に前向きな視点を身につけさせたい

業種 建築系 従業員数 50名

研修の成果を見る

楽しいという感覚は、苦手意識を克服する最短ルートだと気づいた!!

課題

■社内コミュニケーションが極端に少ない

■ハラスメントに該当するような会話が気になっている

■いつもパソコンに向かい無言で仕事をしているので表情が暗い

■少しでも毎日に楽しいという感覚が得られる刺激を与えたい

業種 IT系  従業員数 460名 受講対象者:管理職85名

研修の成果を見る

みんなが意見し合い、無駄な会議をなくし、社内の愚痴大会も激減!

課題

■会議の目的が曖昧な会議が多い

■会議の準備に必要なものが知らされずその場限りになってしまう

■何のための議論か分からずいつも無駄な時間に振り回される

■誰かの独断上の話を聴く会議のつまらなさを何とかしたい

業種 介護事業 従業員数 20名

研修の成果を見る

成約率が一気に向上!社員ひとりひとりのプロ意識が漲ってきた。

課題

■お客様へのカウンセリング力を高めたい

■スタッフ自身の商品知識をうまく提案と紐づけたい

■お客様ご自身のやる気を引き出す声がけを身に着けたい

■若手社員に自信をもって接客して欲しい

業種 健康ヘルス系 従業員数 700名

研修の成果を見る

評価者面談で部下のやる気をアップさせる方法が分かった。

課題

■人事評価面談で部下のやる気を削いでしまう

■評価に対する部下からの不満が爆発している

■評価制度を導入してから離職率が急に高くなった

■部下から信頼される上司になってほしい

業種 医療系 従業員数 150名

研修の成果を見る

< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1819 20 21 >