導入事例

■若手社員→上司への相談力を身につけさせたい

■若手社員の相談に具体性を持たせたい

■報連相の質を高め管理職の負担をできる限り軽減させたい

■納期をずれ込む仕事が多発している

■タスクリストの消化が間に合っていない

■社会人3年目以内の社員の仕事力を向上させたい

■上司と部下の年齢的な距離の近さからフレンドリーになりすぎる会話が気になっている

■技術的経験値が若手の方が長けており、上司側の指導がうまく行かない

■無意識に相手を傷つけるコミュニケーションを取っていないか、全員で振り返る時間をつくりたい

■上司と部下の年齢差があまりないので、友達感覚が抜けきれず部下の上司に対する発言が気になる事がある

■上司の方が部下に気を遣って話している様子が気になっている

■仲良しなのは良いことだが、お互いに指摘し合ったり良くない事を正すカルチャーを構築したい

■尊重・尊敬というモラル的なものをしっかりと認識させたい

■子供達との信頼関係構築が難しい

■やりたいことが見つからない子供達との接し方

■学ぶこと知る事への探求心を掻き立てたい