導入事例

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教員の皆様と子供の夢を育むための大人の関わり方についての勉強会を実施しました(オンライン勉強会)

課題

■オンライン授業が続き、生徒の様子が把握しずらい

■進路相談への対応力を身につけたい

■生徒の親御さんとの関わり方について考えたい

■言葉数が少なく表情を表に出さない生徒の対応法が知りたい

業種 学校法人 従業員数 520名(非常勤含む)

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管理職対象:人事評価面談の進め方(オンライン研修)

課題

・評価制度の運用が上手くいっていない

・自己評価、上長評価の基準が曖昧

・評価基準の書かれ方が抽象的でよく人事に質問が来る

・面談実施までの流れについて評価者側の共通認識を持ちたい

業種 医療系 従業員数 155名

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リモートワークで部下の仕事力を後押しする管理職研修(オンライン実施)

課題

■リモートワークにシフトし部下と対面で話が出来ないため、業務報告を日報のみに頼っている。部下の仕事が順調かどうか判断がつかない。

 

■出社時に全員と顔を合わせることが無い為、個々の仕事の相談にオンライン上で対応しなければならない。部下の画面越しの反応が薄いので、これで良いのか?と疑問に思うことが多い。

 

■部下が一人で孤独を感じながら仕事をしているかもしれないと考えると、より上司として寄り添えるよう、対話のスキルを学びたい。

業種 教育系 従業員数 500名

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オンライン動画作成で教育プログラムを稼働させる新しい教育のあり方

課題

■集合研修実施が難しく、人材教育が止まってしまっている

■現場のコロナ対策、3密を避ける対応に人的リソースが割かれており、長時間の研修時間確保が難しい。

■今まで毎年取り組んできた集合研修を何とか無駄にしない方法を考え、継続するアイディアを見出したい

業種 サービス系 従業員数 2,000名

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初めて研修を実施する企業様の管理職研修2日間コース

課題

■研修を導入するのが初めてで、どこから実施したらよいか分からない

■研修を受ける事に慣れていない社員達に飽きの来ないものがやりたい

■関連会社がいくつかあるので、同時開催できるか

■管理職の年齢と若手の年齢がかけ離れている

業種 輸送用機器メーカー 従業員数 2,000名

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