導入事例

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特定のチームだけ退職率が高い!チームに潜む課題発見と解決サポート

課題

■特定のチームだけ部下の離職率が高い

■社内ヒアリングでは出てこない本音を聴いてほしい

■噂話や陰口が多く会社の人間関係に悩む社員を救いたい

 

業種 営業系 従業員数 300名

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新米リーダーの問題意識を課題解決に導く思考のトレーニング研修

課題

■もっとこうすれば良いのにと思う事があるが、どう解決に導けば良いかわからない

■問題はたくさんあるが、課題に落とすのが苦手

■PDCAをうまく回せるようになりたい

業種 サービス系 従業員数 35名

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若手リーダーが発揮するリーダーシップを伝授【場づくり会議実践研修】

課題

■会議でみんなの意見が出やすい環境を整えたい

■会議で先輩部下がしゃべり続ける環境を変えたい

■会議で話し合う議案を積極的にだしてもらえるようにしたい

■会議の目的から議論がズレてきた場合の修正方法をしりたい

業種 医療・介護系 従業員数 30名

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組織の成長プロセスを可視化し、新米リーダーがゼロからチームを作る方法

課題

■若手を抜擢し、リーダーへ昇格させたがチーム作りを学ばせたい

■チームビルディング研修を行ったが難易度が高すぎた

■高齢化した組織の新陳代謝を高める人事異動で混乱が起こっている

■ベテランリーダーが仕事を渡さない

業種 食品メーカー(東京本社) 従業員数 4,000名

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若手リーダーをイチから育てる人材育成支援サポートプログラム

課題

■初めてチームを持つリーダー対象の教育プログラムが欲しい

■部下をやる気にしてくれるリーダーを育てたい

■リーダーがなんでも自分で仕事を抱えた残業増を解消したい

業種 サービス系 従業員数 400名

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