導入事例

■PDCAサイクルの基本に理解の差がある

■CheckとActionが完全に足りていない

■勢いと想いだけで突っ走る会社のカルチャーを変えたい

■振り返りの重要性と客観性をもって冷静な対応力を身に着けたい

■社員が突然辞める

■昇給・昇格理由を明確にしたい

■社員のモチベーションが上がる制度を作りたい

■個の社員が「取り組む意味がある」と前向きになる目標設定がしたい

■社員から日常的に会社の不満ばかりが出てくる

■上司の指示に反発しがちな社員が増えている

■期日を定めても期日通りに提出物が上がってこない

■全体的な社員のモチベーションを高めたい

■部下との会話量を増やしたい

■他部署連携を強めたい

■自分の仕事以外にも興味を持ってもらいたい

■部下を育てる方法にコーチングが良いと言われたが具体的に知りたい

■業務を遂行する上で、コミュニケーション量が少ない

■表情や笑顔が少ない

■自分の意見や想いを言葉にして伝え合う習慣がない

■メンタルヘルスの問題に進む傾向が強い