■やってほしいことがたくさんあるが部下がすぐに動かない
■シフトの組み方など創意工夫が見られない
■指導に納得しないと動かない
■お客様の立場にたった接客スキルを身につけさせたい
業種 | サービス系 | 従業員数 | 2200名 |
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■仕事量のばらつきに不満が続出している
■やることがどんどん増えて営業活動ができない
■シフトの組み方の改善策をみつけたい
業種 | 介護事業 | 従業員数 | 30名 |
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■やる事が何かに常に意識が向き、作業人員としてしか機能しない部下
を何とか成長させる方法が知りたい
■提出物の期限を守らない
■時間通りに物事をすすめられない
■お互いに必要な注意や指摘が出来る関係性がない
■ちょっとした問題が常に大炎上し後処理が大変
業種 | サービス系 | 従業員数 | 55名 |
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■事業推進のためのミーティングで打ち合わせをしていても
途中からいつも上司から自分の仕事に対する指摘ばかりが続く
■自分なりには努力しているけれど、全くやってないと否定される
■言われた通りの方向性で着地したはずの話が「違う!もっと考えろ」
と怒られる日々
■いつも指摘ばかりされてイライラが止まらない
業種 | 介護系 | 従業員数 | 80名 |
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