導入事例

■部下との信頼関係構築が難しい

■評価面談後、一時的に離職率が上がるのを何とかしたい

■社内に否定的なコミュニケーションが多いのが気になっている

■社員に前向きな視点を身につけさせたい

■社内コミュニケーションが極端に少ない

■ハラスメントに該当するような会話が気になっている

■いつもパソコンに向かい無言で仕事をしているので表情が暗い

■少しでも毎日に楽しいという感覚が得られる刺激を与えたい

■会議の目的が曖昧な会議が多い

■会議の準備に必要なものが知らされずその場限りになってしまう

■何のための議論か分からずいつも無駄な時間に振り回される

■誰かの独断上の話を聴く会議のつまらなさを何とかしたい

■お客様へのカウンセリング力を高めたい

■スタッフ自身の商品知識をうまく提案と紐づけたい

■お客様ご自身のやる気を引き出す声がけを身に着けたい

■若手社員に自信をもって接客して欲しい

■人事評価面談で部下のやる気を削いでしまう

■評価に対する部下からの不満が爆発している

■評価制度を導入してから離職率が急に高くなった

■部下から信頼される上司になってほしい