■部下との信頼関係構築が難しい
■評価面談後、一時的に離職率が上がるのを何とかしたい
■社内に否定的なコミュニケーションが多いのが気になっている
■社員に前向きな視点を身につけさせたい
業種 | 建築系 | 従業員数 | 50名 |
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■社内コミュニケーションが極端に少ない
■ハラスメントに該当するような会話が気になっている
■いつもパソコンに向かい無言で仕事をしているので表情が暗い
■少しでも毎日に楽しいという感覚が得られる刺激を与えたい
業種 | IT系 | 従業員数 | 460名 受講対象者:管理職85名 |
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■会議の目的が曖昧な会議が多い
■会議の準備に必要なものが知らされずその場限りになってしまう
■何のための議論か分からずいつも無駄な時間に振り回される
■誰かの独断上の話を聴く会議のつまらなさを何とかしたい
業種 | 介護事業 | 従業員数 | 20名 |
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■お客様へのカウンセリング力を高めたい
■スタッフ自身の商品知識をうまく提案と紐づけたい
■お客様ご自身のやる気を引き出す声がけを身に着けたい
■若手社員に自信をもって接客して欲しい
業種 | 健康ヘルス系 | 従業員数 | 700名 |
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