導入事例
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ビジョンづくりはチーム作り！そのワクワク感が凄かった。
- 課題
■役割が不明確で個々に自分の仕事の枠を勝手に決めてしまっている
■協働意識が低く情報共有が徹底されていないことでお客様に対応のミスが発生している
■離職率が高く社員の定着が悪い
| 業種 | 介護事業 | 従業員数 | 20名 |
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自分事化して研修を受け積極的に受講する雰囲気が生まれた！
- 課題
■研修を受けてもなかなか意識改革がすすまない
■研修受講の際、受け身で意見が出にくい
| 業種 | 飲食業 | 従業員数 | 350名 |
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コミュニケーションが極端に少ない社風が激変。 お互いの仕事に興味を持てるようになった！
- 課題
■管理職同士の仲が悪く、チーム連携もうまくいかない。
■売上向上のための新規顧客獲得に全員で向かっていける一体感がほしい。
| 業種 | 食品製造系 | 従業員数 | 100名程度 |
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積極的に「もっとこうした方が良いと思う！」と意見が出る社風に変わった。
- 課題
- ■管理職にとにかく考える力が足りない。
■指示される前に自ら考え動ける人材を育てたい！
| 業種 | 介護・保育 | 従業員数 | 30名程度 |
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離職率が一気に低下！ビジョンを持ちお互いを応援できる関係性に変わりました！
- 課題
- ■後継者の育成を早めたい。
■自分たちでビジョンを持ち行動できる人材に育ってほしい。
| 業種 | 不動産 | 従業員数 | 50名程度 |
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