導入事例

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新米リーダーをイチから育て、管理職デビューを果たす(教育導入事例)

課題

■働き方の多様性を構築し、全員でミーティングする時間がない

■多店舗展開のスピードと人財育成スピードが合っていない

■現場の仕事が過密すぎてチームマネジメントがおろそかになっている

■高齢化している管理職を若手リーダーにシフトさせたい

業種 介護系 従業員数 150名

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ハラスメントと言われるのが怖くて部下に話しかけづらい!管理職向けハラスメント防止研修

課題

■毎年行っている全社向けコンプライアンス研修を実施したい

■その中でもハラスメントに重点を置きたい

■管理職のコミュニケーション課題を聴きだし解決策を話し合いたい

■突然休職する人が続出している状況を何とかしたい

業種 通信系 従業員数 7000名(グループ企業単体)

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先延ばし思考から脱出する!チームリーダーのパフォーマンスアップコーチング研修

課題

■部署ごとに成果のばらつきがあり、計画通りに物事が進まない

■プロジェクト型のチームを作ったがまとまりがない

■会社が求めるスピード感についてこれるチームリーダーを目指してほしい

業種 IT系 従業員数 350名

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特定のチームだけ退職率が高い!チームに潜む課題発見と解決サポート

課題

■特定のチームだけ部下の離職率が高い

■社内ヒアリングでは出てこない本音を聴いてほしい

■噂話や陰口が多く会社の人間関係に悩む社員を救いたい

 

業種 営業系 従業員数 300名

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新米リーダーの問題意識を課題解決に導く思考のトレーニング研修

課題

■もっとこうすれば良いのにと思う事があるが、どう解決に導けば良いかわからない

■問題はたくさんあるが、課題に落とすのが苦手

■PDCAをうまく回せるようになりたい

業種 サービス系 従業員数 35名

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