導入事例

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劇的な成果を上げるリーダーの意識改革コンサルティング

課題

■リーダーに対する現場からの不満が止まらない

■個々に環境をより良くしたい気持ちがあるが発散の場所がない

■社員ひとりひとりの自己実現が出来る組織をめざしたい

■チーム力を高め、目標達成できる組織をつくりたい

業種 サービス系 従業員数 70名

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問題解決の苦手意識を解決!シンプル思考でそぎ落とすマイナス理論研修

課題

■チームマネジメントの力をつけさせたい

■問題解決のプロセスが感情的。よりロジカルに根拠や裏付けを説明し、納得感のある問題解決力をみにつけさせたい

■いつも情報量が多くなりがち。提案資料のまとめ方を指導したい

業種 建築系 従業員数 200名

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接客のスキルアップ 社内実務勉強会で個別にプロ講師の技を伝授!

課題

■年間を通して行ってきた研修の成果を図る場をつくりたい

■集合研修内では実現できない個々の能力開発を行いたい

■社内トレーナーのスキルアップに繋がる研修をやりたい

業種 サービス系 従業員数 2,200名

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大量に実施可能~300人コーチング~教育に本気の会社が手掛ける研修設計

課題

■毎年多くの研修を行っているが、参加社員が能動的ではない

■毎回、研修欠席者(仕事の都合)という割合が増えている

■人事が考える育成課題と現場ニーズにズレがあるように感じる

■参加できてよかった!と言われる研修をつくりたい

業種 食品系 従業員数 4,000人

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個性が輝くと組織が変わる!イキイキと働ける職場づくり3つの秘訣

課題

■在籍1年未満の社員離職率を低下させたい

■契約社員→本社員のキャリアアップを支援したい

■仕事を通して成長するためのス環境を整えたい

業種 健康ヘルス系 従業員数 2400名

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