導入事例

■年間を通して行ってきた研修の成果を図る場をつくりたい

■集合研修内では実現できない個々の能力開発を行いたい

■社内トレーナーのスキルアップに繋がる研修をやりたい

■毎年多くの研修を行っているが、参加社員が能動的ではない

■毎回、研修欠席者（仕事の都合）という割合が増えている

■人事が考える育成課題と現場ニーズにズレがあるように感じる

■参加できてよかった！と言われる研修をつくりたい

■在籍1年未満の社員離職率を低下させたい

■契約社員→本社員のキャリアアップを支援したい

■仕事を通して成長するためのス環境を整えたい

■女性社員の離職率を減らしたい

■女性のキャリア支援をしたい

■ハラスメント傾向の強いコミュニケーションを無くしたい

■時代にあった管理職のマネジメント手法を学びたい

■2年目社員が日々の仕事の振り返りが出来る場をつくりたい

■日常の仕事から課題を見つけ解決策の相談に来れるようにしたい

■予め話を整理して自分の意見を持ち、上司に相談してほしい

■時間内に深い議論が出来るような会議の場をつくりたい