導入事例

■年上部下をマネジメントするのが難しい

■3年目社員をチームリーダーに積極的に昇格させているが、部下の育成指導力に課題がある。特にコミュニケーション力を鍛えたい

■特に年上部下の場合に上から目線のように伝わらない様、若手リーダーの指示の出し方を教えたい

■自己成長を促す視点をもって仕事に取り組んでほしい

■積極性を掻き立てる教育プログラムを実施したい

■意思をもって物事に取り組めるようにしたい

■社員のやる気やモチベーションを引き出したい

■会社に対する忠誠心がない社員が多い

■チームワークを強くする方法が知りたい

■管理職のマネジメント力を向上させたい

■新卒の育成環境を整えたい

■3年目にはリーダー職を任せたい

■若手社員が歳上部下をどう扱ってよいか悩んでいる

■資格だけ食べていける時代ではない！人間力をつけさせたい

■本社からのトップダウン指令を廃止し、現場のリアルタイムコントロールで課題解決を促したい

■仕事のモチベーション低下で離職率が上がり続ける。現場の仕事熱はどのようにして高めていけるだろうか？この解決策を自分達で考える場が欲しい

■モチベーショントレーニングは成果が見えづらいので導入が難しい。管理職の研修で何か解決できる方法はないか。