導入事例

■初めてチームを持つリーダー対象の教育プログラムが欲しい

■部下をやる気にしてくれるリーダーを育てたい

■リーダーがなんでも自分で仕事を抱えた残業増を解消したい

■リーダーに対する現場からの不満が止まらない

■個々に環境をより良くしたい気持ちがあるが発散の場所がない

■社員ひとりひとりの自己実現が出来る組織をめざしたい

■チーム力を高め、目標達成できる組織をつくりたい

■チームマネジメントの力をつけさせたい

■問題解決のプロセスが感情的。よりロジカルに根拠や裏付けを説明し、納得感のある問題解決力をみにつけさせたい

■いつも情報量が多くなりがち。提案資料のまとめ方を指導したい

■年間を通して行ってきた研修の成果を図る場をつくりたい

■集合研修内では実現できない個々の能力開発を行いたい

■社内トレーナーのスキルアップに繋がる研修をやりたい

■毎年多くの研修を行っているが、参加社員が能動的ではない

■毎回、研修欠席者（仕事の都合）という割合が増えている

■人事が考える育成課題と現場ニーズにズレがあるように感じる

■参加できてよかった！と言われる研修をつくりたい