導入事例

■フレックスタイム制導入により、部下の仕事が把握しにくくなった

■3カ月に一度の上司と部下の目標達成面談が機能していない

■3年目以下の社員の離職が加速している

■働き方改革を促進する管理職のリーダーシップの取り方を学びたい

■年上部下をマネジメントするのが難しい

■3年目社員をチームリーダーに積極的に昇格させているが、部下の育成指導力に課題がある。特にコミュニケーション力を鍛えたい

■特に年上部下の場合に上から目線のように伝わらない様、若手リーダーの指示の出し方を教えたい

■自己成長を促す視点をもって仕事に取り組んでほしい

■積極性を掻き立てる教育プログラムを実施したい

■意思をもって物事に取り組めるようにしたい

■社員のやる気やモチベーションを引き出したい

■会社に対する忠誠心がない社員が多い

■チームワークを強くする方法が知りたい

■管理職のマネジメント力を向上させたい

■新卒の育成環境を整えたい

■3年目にはリーダー職を任せたい

■若手社員が歳上部下をどう扱ってよいか悩んでいる

■資格だけ食べていける時代ではない！人間力をつけさせたい