導入事例

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働き方改革で全員を即戦力化!失敗が怖い部下の育て方

課題

■普段の何気ない会話をしていても若手の話が言い訳っぽく聞こえる

■若手の相談のタイミングが遅く問題が大きくなりがち

■仕事を抱えすぎており、残業が減らせない

■常に100%正しい答えを見つけようとしがち。業務過多が続く

業種 小売業 従業員数 5000人

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部下が刺激することで管理職の能力がアップする!働き方改革促進研修

課題

■若手の思考の浅さが気になっている

■管理職側が若手の育成にかなり苦戦している

■離職率があがらないよう、全社的に育成環境を整えたい

 

業種 サービス系 従業員数 350名

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上から目線の若手の発言を正し、働き方改革で全員を即戦力に変える!

課題

■若手の上から目線の言葉を正したい。

■お客様に対する対応として不適格な言葉遣いが気になっている

■上司や先輩に対する言葉遣いに違和感がある

業種 IT系 従業員数 500名

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働き方改革で全員を戦力化する!ネガティブ発言を無くし成果を上げる方法

課題

■ルールや仕組みがなく自分のやりたい仕事をやるだけの状態

■利用者と家族の対応が曖昧。共通の意識をもって働けていない

■利用者人数が下降気味。現場の空気も悪く利用者様が休みがち

■施設長のリーダーシップがうまく発揮できない

■現場からはいつも「やらない理由」が連発。愚痴が止まらない

業種 介護系 従業員数 40名

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働き方改革で仕事力を向上させたい!褒めるはできるが指摘が出来ない管理職の指導力向上研修

課題

■新人育成環境を整えているが褒めるばかりで指摘ができない

■問題が今起こっているわけではないが、新人に期待のメッセージを出し、励ましや勇気づけが出来るようにしたい

■今すぐにでも直してもらいたいビジネスマナーをうまく指摘できない

業種 食品系 従業員数 500名

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