導入事例

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働き方改革施策労働力確保!定年退職制度を廃止。一生働ける会社づくりの研修

課題

■長年のベテラン層に任せてきた仕事を仕組化したい

■経験豊富な管理職の知識や経験を若手に還元したい

■次世代リーダーを育てたい

■若手が60代に質問しやすい環境を整えたい

業種 建築 従業員数 220名

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答えを欲しがる部下への対処法を考える研修:働き方改革の真意を理解する

課題

■社内にいるメンターの悩みの共有と解決策を考える研修を実施したい

■部下が「マニュアル通り」の仕事しかできない事を解決したい

■考える習慣はどうやったら身につくかを知りたい

業種 サービス系 従業員数 2,200名

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教え方を教える研修事例~学習定着率を上げる施策の実行~

課題

■3年目以下での離職が多い(離職率30%以上)

■学ぶことへの意欲を高めたい

■もっと先輩社員が後輩に教えるカルチャーを根づかせたい

業種 医療系 従業員数 30名

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労働人口を増やす働き方改革の施策:管理職全員で悩みと対策の共有研修

課題

■PDCAサイクルを回せる管理職を育てたい

■会議の本質や仕事の目的意識を理解させたい

■職務権限にもどつく役割を認識させたい

■部下から上司へ突き上げるコミュニケーションを何とかやめさせたい

業種 IT系 従業員数 600名

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働き方改革で働き方の自由度が加速!離職の歯止めをかける極意を研修しました

課題

■2年目以下の若手の離職率を下げたい

■先輩社員が後輩社員に教える環境がない

■やる気のある社員がもっと活躍できる職場にしたい

業種 医療系 従業員数 280名

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