オンライン講義 | 株式会社ヒトスパイス｜個々が輝く職場づくりをサポート

集合研修を年に数回実施しているが、効果が見えづらい

教育コストをもっと効果的に活用したい

研修を受けた後の実務に学びを浸透させたい

管理職それぞれの悩みに、講師からアドバイスがほしい

働き方に劇的な変化が期待される今。テレワークやリモートワークが基本となる、時代に合わせた人材育成プログラムと課題解決コンサルティングの支援を行います。効果的なインプットと日常へのアウトプットの双方が実現できるオンラインメニューを提供し、管理職の仕事力を最大化させるプログラムです。

先着10社様限定で、無料相談を行っております。ぜひお気軽にご相談ください。

平日9時～17時（土日休）

オンライン講義の特徴
体験者の声
オンライン講義の流れ

ヒトスパイスのオンライン完結型教育研修プログラムは、
「インプット」「アウトプット」「自己分析」を組み合わせた、循環型のプログラムです。

「インプット」「アウトプット」「自己分析」という3つが必要な理由は、学習定着率を高めるためです。せっかくの学びを無駄にしないために、きちんと日常に反映できるよう、また、忙しい管理職の皆様が教育を受けやすい環境を整えるために、オンライン完結型にいたしました。

左の表にあるとおり、動画や講義を観る「インプット」だけでは、学習定着率は20％にとどまります。その後、実務・実験・グループ討議など「アウトプット」の場を持つことにより、50％まで学習定着率を高めることができます。また、そのアウトプットの場において、自ら体験をするアクションプランの立案を行い、日常に反映。人に教える・説明することまでできるようになれば、学習定着率は90％まで高まります。無駄なく学びを日常に活かしてもらうには、当社オンライン講義の「インプット」「アウトプット」の2軸が必須になります。また、その成果を図る自己分析診断ツールを活用することにより、教育プログラムの効果検証と人材育成課題をスムーズに特定していくことができます。

eラーニングを活用した教育プログラムでインプット

800講座以上の中から、管理職の皆様に受けていただくeラーニングメニューをお伝えします。それらの動画を観ながらを期間内で学んだのち、確認テストを受講していただきます。受講状況は人事担当者が確認できるため、個別に受講を促すなどのフォローも可能です。

オンライン研修でアウトプット

学びからの気づき、実践に移すためのアクションプランをオンラインで話し合います。
研修では、個々に直面している課題を共有し、お互いに意見を出し合いながら課題解決のヒントを得ていただけるような場づくり。また、eラーニングで理解が難しかった点などは、講師が解説を加えながら細かくフォローしていきます。アウトプットの場は、1回60分程度。月1回×6か月など、短時間で内容の濃いアウトプットの場を反復していくことにより、学びの定着度を高めます。

診断ツールを使用した成長課題の可視化

組織心理学×AIに基づく診断テストで、ひとり一人の特性を可視化し、人と組織の成長を科学的にサポートするプログラムを提供。PCとインターネット環境があれば受験可能です。30分程度で約180問の質問に答えていただきます。診断結果は、すぐにPCに反映されるので、自身の強みや成長課題をその場で振り返ることができます。診断テストは、半年に1度の頻度で受けていただきます。インプットとアウトプットの効果を可視化し、成長の実感を得ていただくことができます。

受講者アンケートの回答

ワークの説明が非常に分かりやすく、グループディスカッションがしやすかった。
リアルの場で集合研修を受けるときは、周りにいろいろな人がいて議論に集中できなかったりする。オンライン研修の場合は、周りに人がいない分、チームで集中して率直な意見交換ができるし、集合研修よりも仲間同士、深い話ができてよかった。
先生のオンライン講義は、考えることに集中できるので楽しい。
オンライン研修は、じっとPCの画面を見ていなければならないので、疲れるのではないかと思ったが、ワークやディスカッションが多いので、あっという間に終わった感じがする。

診断ツールを導入されたお客様の声

診断結果に自分では無自覚な欠点が出てイラっとした。よく考えてみると、確かにうまくいかないときに、その欠点が原因だったと納得する点があった。客観的な自己の振り返りに繋がっている。
チームメンバーもこの診断テストを受けているが、お互いの強みと弱みが重なっていた。チ―ムのバランスをとるという意味では、弱みを補うための採用戦略を立てることも必要だと思った。